In dieser Funktion bist Du in unserem HR-Team für die operative Abwicklung und das Monitoring aller HR-Prozesse und HR-Richtlinien im gesamten Arbeitnehmer-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt verantwortlich. Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Umsetzung und Einhaltung bestehender Prozesse und unterstützt in direkter Berichtslinie den Head of HR GDELS-Steyr in sämtlichen operativen Angelegenheiten. Es erwartet Dich ein abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem kollegialen, angenehmen Betriebsklima mit internationalem Arbeitsumfeld.

GDELS-Steyr beschäftigt sich mit der Entwicklung, der Produktion sowie dem nationalen und internationalen Verkauf von Spezialfahrzeugen im wehrtechnischen Bereich. Am Standort Wien bietet GDELS-Steyr mit mehr als 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die vollständige Kompetenz als Rad- und Kettenfahrzeughersteller mit besonderem Schwerpunkt auf der Systemintegration.

Was sind Deine typischen Aufgaben?

• Operative Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles anhand vorgegebener Prozesse
• Personalbeschaffungsprozess: Erstellung der Stellenbeschreibungen und Stelleninseraten in Success Factors, Vorantreiben und Monitoring der Besetzung offener Stellen, Recruiting-Gespräche
• Zeiterfassungsverantwortung für die Leiharbeitskräfte
• Pflege der Elektronischen Personalakte
• Administration von Schulungen und Zertifizierungen
• Eigenständige Erstellung und Überarbeitung von HR-Dokumenten und Vorlagen
• Monitoring des Urlaubsabbaus sowie des Trainingsbudgets 
• Mitwirkung bei internen und externen Audits
• Verwaltung des Performance Management Prozesses
• Aktualisierung des lokalen Intranets und Monitoring von Info-Screen Inhalten
• Ansprechperson für erste arbeitsrechtliche Anfrage

Was bringst Du mit?

• Du hast eine kaufmännische oder allgemeine höhere Ausbildung auf Maturaniveau sowie darüber hinaus eine Fachausbildung als HR-Generalist*in und verfügst über perfektes Deutsch in Wort und Schrift sowie korrespondenzfähige Englischkenntnisse
• Du bist routiniert bei Bewerbungsgespräche und weißt, was gute Talente ausmacht
• Du hast solide praktische Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Abwicklung von HR-Prozessen sowie im österreichischen Arbeitsrecht 
• Du hast Routine im Umgang mit sämtlichen MS-Office-Tools, SAP HR/R3-Kenntnisse sowie Success Factors 
• Dir liegen die Abwicklung und das Vorantreiben bestehender Prozesse und du hast Freude an operativen Aufgaben
• Du bist eine positive, lösungsorientierte Teamplayer-Persönlichkeit mit professionellem, diskretem Auftreten und Du pflegst Dein berufliches Netzwerk persönlich und in Business Social Media
• Du besitzt eine stark ausgeprägte, strukturierte und genaue Arbeitsweise und kannst Prozesse zügig und eigenverantwortlich vorantreibe

Unser Angebot an Dich:

• Wir bieten gleitende Arbeitszeit bei 40 Wochenstunden/5-Tage Woche, (38,5 Wochenstunden zuzgl. jährlich festgelegter kollektiver Einarbeitungsregelung für Fenstertage und den Jahreswechsel), Parkmöglichkeit, Mittagstisch mit Essenszuschuss, Obst, gemeinsame Sport-Aktivitäten und Feste sowie Gesundheitsvorsorge und Betriebsarzt
• Es besteht die Möglichkeit auf bis zu 2 alternierende Home-Office Tage pro Woche nach Team-Absprache
• Für die ausgeschriebene Position gilt der Kollektivvertrag für Angestellte der Fahrzeugindustrie 
• Gehaltsspanne: 54.600 – 63.000 EUR / JAHR

Wir freuen uns auf Deine schriftliche online-Bewerbung inkl. Motivationsschreiben oder Präsentation, CV, Dienstzeugnissen und relevanten Lehrgangs-/Abschlusszeugnissen.

Starte deine Bewerbung direkt über den Button "Jetzt bewerben". Bei Fragen oder für weitere Informationen schreibe bitte an personal@gdels.com.