Das sind Ihre Aufgaben

• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs auf allen Hirarchiestufen
• Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
• Planung und Koordination sämtlicher Personalentwicklungsmassnahmen (inkl. Kaderentwicklung)
• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung in Personalentwicklungsfragen
• Durchführung von Entwicklungscontrolling inkl. Ableitung von Massnahmen
• Beobachtung des Bildungsmarktes und strategische Weiterentwicklung der PE
• Verantwortung für Budgetüberwachung im Bereich Personalentwicklung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossener HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training oder
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Kader Funktion
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors) von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
• Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein

Das bieten wir Ihnen

• Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch ein dynamisches Team
• Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
• Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, Vergünstigter Treibstoffbezug und Ladestation, Beteiligung an ÖV-Abonnements uvm.
• Flexible Arbeitsmodelle und Spannende Zukunftsaussichten
• Vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderprogramme
• Kollegiale Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen
• Aktives Gesundheits‑ und Sicherheitsmanagement sowie Fokus auf Wohlbefinden und Diversität