Das sind Ihre Aufgaben

• Planung und Koordination interner und externer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Auswahl und Evaluation geeigneter Trainingsanbieter
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Entwicklungsfragen
• Erstellung und Optimierung von Schulungsunterlagen und -konzepten
• Durchführung von Schulungen und Moderation von Trainings
• Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
• Mitarbeit an HR-Projekten und- Konzepten im Bereich Personalentwicklung

Das bringen Sie mit

• Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors) von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
• Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein

Das bieten wir Ihnen

• Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch ein dynamisches Team
• Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
• Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, Vergünstigter Treibstoffbezug und Ladestation, Beteiligung an ÖV-Abonnements uvm.
• Flexible Arbeitsmodelle und Spannende Zukunftsaussichten
• Vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderprogramme
• Kollegiale Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen
• Aktives Gesundheits‑ und Sicherheitsmanagement sowie Fokus auf Wohlbefinden und Diversität