Das sind ihre Aufgaben

• Planung, Organisation und Durchführung von internen und externen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung moderner Lern- und Trainingskonzepte für unterschiedliche ZielgruppenBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungs- und WeiterbildungsthemenAnalyse von Trainingsbedarfen sowie Evaluation der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen
• Mitarbeit bei Talent Management-, Nachfolgeplanungs- und EntwicklungsprozessenKoordination standortübergreifender HR Development-Initiativen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler Lernplattformen und Lerntechnologien
• Mitarbeit in Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung der Personalentwicklung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbarer Ausbildung
• Erste Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management oder HR Development
• Interesse an Personalentwicklung, Talentförderung und Organisationsentwicklung
• Affinität zu modernen Lernmethoden, digitalen Lernformaten und HR-SystemenSelbstständige, strukturierte und proaktive ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikations-, Moderations- und OrganisationsfähigkeitenTeamorientierte Persönlichkeit mit hoher Lernbereitschaft
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten, sowie Unterstützung durch ein dynamisches Team
• Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
• Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, vergünstigter Treibstoffbezug, Beteiligung an ÖV-Abonnements uvm.
• Zeitgerechtes Entlohnungssystem
• Spannende Zukunftsaussichten und Karrieremöglichkeiten
• Vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderprogramme